走出瑜伽教练就业的误区

1、许多瑜伽培训机构都还在用已经过时的教学方法。

没有尽可能的把瑜伽教练培训与现实生活需求相结合，或是增设培训进修项目以图赚钱。
 

2、国内瑜伽教练速成班问题。

中国主要的瑜伽培训机构都以权威证书的名义招生。教出来的瑜伽教练水平有限，很难达到瑜伽健身馆的人才标准。因此，瑜伽教练资格证书不是“就业证”。
 

3、瑜伽教练的求职信息和招聘信息极不平衡。

因此，在许多瑜伽教练花费时间和金钱学习之后，他们不能立即就业，而瑜伽馆因找不到合适的教学而经营困难。
 

4、瑜伽夸大盲目夸大宣传待遇。

瑜伽培训机构为了招收学员进入学习，不断的宣传毕业后就业收入超高，但实际上，瑜伽馆的业务流程很难支付过高的教练工资。这导致了瑜伽教练高不成低不就的情况。
 

5、瑜伽教练的培训成本与求职成本之间的差距。

许多瑜伽教练宁愿花费数千美元甚至数万美元参加培训，但他们不愿意花费数十甚至数百元发布求职信息。招聘单位也是如此，他们更愿意花费大量资金进行翻新和推广，而不是招聘人才的信息广告。
 

6、瑜伽行业的发展不可避免地是人才竞争的过程。

她们认为只能去可以上课的瑜伽教练就可以了。事实上，这种行为的结果可能是瑜伽馆的教学和管理不能满足瑜伽发展的要求，导致很难经营下去。因此，请不到真正的行业人才，要把瑜伽馆做好，是难于上青天。
 

7、过度的装修，大规模的投资，教练的工资偏低。

一些瑜伽工作室在成立初期就盲目寻求大户，不仅选择了昂贵的住房租金，而且还选择了更大的规模，装修也达到了一流水平，不断增加投资，但在人才招聘中是谨慎的，结果是空洞的，并没有实际的业绩。这也是导致瑜伽教练求职和招聘之间出现了很大不能融合的现状。
 

我们衷心的希望瑜伽教练求职与招聘上能很好地达成一个互补的互动平台，求职者及招聘者能就瑜伽馆如何发展，如何更好的教学达成共识，从而达到求职与招聘的双羸局面。

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